13. wynagrodzenie wkrótce spadnie na konta bankowe pracowników, którzy wykonują pracę z formalną umową. Możliwe jest szybkie poznanie ilości gratyfikacji przez komputer. Aby korzystać z kalkulatora, mieć w ręku kwotę brutto wynagrodzenia, liczbę osób na utrzymaniu i liczbę miesięcy przepracowanych w ostatnim roku. Obliczenia doko Dzięki naszemu przewodnikowi dowiesz się, jak skorzystać z kalkulatora umowy zlecenia w 2023 roku, aby obliczyć swoją pensję. Pozwoli Ci to lepiej zrozumieć, jakie są Twoje rzeczywiste zarobki, a także jakie składki i podatki są od nich potrącane. Sprawdź również portal biznesowy – goodatservice.com. Kwota brutto: Koszt Jeśli zastanawiasz się, jak obliczyć wynagrodzenie za urlop zacznij od ustalenia podstawy wynagrodzenia urlopowego, która będzie fundamentem następnych wyliczeń. Ustalając wynagrodzenie za czas urlopu, trzeba brać pod uwagę nie tylko pensję zasadniczą, ale też różne premie, które wliczają się do całości wynagrodzenia. Jak wspomniano wcześniej, potrącenia komornicze nie dotyczą tylko i wyłącznie podstawy wynagrodzenia. Ustawodawca daje możliwość pobrania części zaległego długu również z takich elementów wypłaty, jak: nagrody, premie i dodatki z zakładowego funduszu nagród; dodatkowe wynagrodzenie roczne, zwane często trzynastą pensją; W 2023 roku nie zostały wprowadzone zmiany w zakresie stawek podatku czy wysokości progu podatkowego. W związku z tym próg podatkowy 2023 kształtuje się następująco: 12% - pierwszy próg podatkowy dla dochodu do 120 000 zł, 32% - drugi próg podatkowy dla dochodu powyżej 120 000 zł. Najczęściej pojawiające się pytanie to "Kogo Oblicz swoje wynagrodzenie brutto netto według zasad rządowego programu „Polski Ład” dla kwoty 4242 zł brutto. Tutaj sprawdzisz wysokość swoich zarobków w zależności od rodzaju umowy. Od 5701 zł do 11 141 zł miesięcznie. Ministerstwo przestrzega, że pracodawca musi też sprawdzać limit roczny. Jeśli przychody pracownika przekroczą 133 692 zł, nie można stosować ulgi 534 30 50 40. pn-pt 9:00 – 16:00. pomoc@pitax.pl. Przeczytaj to! Polski Ład 2.0 jak i jego poprzednie odsłony znacząco skomplikowały nasze rozliczenia podatkowe w sezonie rozliczeniowym 2023/2024. Aby ułatwić prawidłowe obliczenie wypłaty netto z umowy zlecenie za 2023 przedstawiamy kalkulator wynagrodzeń brutto/netto dla KROK 2. Ustalenie średniej ze zmiennych składników wynagrodzenia, tj. z premii, z trzech miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do wynagrodzenia z tytułu przywrócenia, czyli okresu Jak obliczyć wynagrodzenie wypłacone od 1 lipca 2022 r.? Przykład: Pracownik wynagradzany jest miesięczną stawką wynagrodzenia w wysokości 3010 zł. Złożył do pracodawcy PIT-2, stąd kwota zmniejszająca podatek wyniesie 300 zł (1/12 z 3 600 zł). Pracownikowi przysługują podstawowe koszty uzyskania przychodu. wx5kqcd. Spis treści Ustawa Niskie Podatki – najważniejsze informacje Co oznacza obniżka PIT z 17 do 12 proc.? Kto może skorzystać z obniżki PIT z 17 do 12 proc.? Od kiedy obowiązuje obniżka PIT z 17 do 12 proc.? Obniżka PIT z 17 na 12 proc. Kalkulator Kto zyska na obniżeniu podatku z 17 na 12 proc.? Obniżka PIT z 17 do 12 proc. to dobra wiadomość dla podatników rozliczających się według skali podatkowej. Niższy podatek oznacza więcej pieniędzy w portfelu, co przy dzisiejszej sytuacji gospodarczej nie jest bez znaczenia. Kto dokładnie może skorzystać z nowej stawki? Od kiedy obowiązują znowelizowane przepisy? Sprawdziliśmy to! W 2022 roku zostały podwyższone progi podatkowe dla osób rozliczających się według skali. Na mocy nowych przepisów wprowadzono dwie stawki podatku dochodowego od osób fizycznych – 17% dla dochodów nieprzekraczających 120 tys. zł rocznie oraz 32% – dla dochodów powyżej tej kwoty. Podatników czekają jednak kolejne zmiany – Polski Ład obniża pierwszą stawkę aż o 5 punktów procentowych. Na czym dokładnie polega obniżka PIT 2022?Ustawa Niskie Podatki – najważniejsze informacje1 lipca weszła w życie nowa wersja przepisów podatkowych – ustawa Niskie Podatki w ramach Polskiego Ładu Projekt został przyjęty w maju 2022 – jak podkreślał premier Mateusz Morawiecki, w celu zapobiegania negatywnym skutkom inflacji. Kryzys gospodarczy, pandemia koronawirusa, rosnące raty kredytów oraz inne zjawiska powodują, że coraz więcej Polaków ma problem, żeby związać koniec z końcem. W tym celu niektórzy zaciągają kredyt gotówkowy, inni wprowadzają drastyczne oszczędności. Nowe przepisy to także ważny element tzw. tarczy antyputinowskiej. Jakie są założenia ustawy? obniżka podatku PIT z 17 do 12 proc. – pozwoli na obniżenie podatku o prawie 30 proc. Nowa stawka będzie obowiązywać w przedziale podatkowym do 120 tys. zł rocznie i dotyczyć 25 mln podatników. Dzięki obniżce podatku nie będzie płacić prawie 15,2 mln osób. preferencje przy składce zdrowotnej – dotyczy przedsiębiorców rozliczających się według podatku liniowego, ryczałtu i karty podatkowej, którzy będą mogli pomniejszać podstawę opodatkowania o zapłacone składki zdrowotne. Przewidziano jednak limity, np. ryczałtowcy będą mogli wliczyć jedynie 50% kwoty zapłaconych składek. Nowe przepisy obejmą 1,4 mln podatników. likwidacja ulgi dla klasy średniej i mechanizmu „rolowania” zaliczek – ulga dla klasy średniej, jako najbardziej kontrowersyjny i skomplikowany zapis Polskiego Ładu, nie będzie już obowiązywać. Przepisy mają być bardziej przewidywalne dla podatników. preferencje dla rodziców, opiekunów i dzieci: zwiększono kwotę dochodów, które może osiągnąć dziecko, żeby rodzic nie stracił ulg podatkowych – z 3089 zł do 16 061,28 zł rocznie. rozdzielono rentę rodzinną od dochodów rodzica, wprowadzono możliwość skorzystania przez dziecko z kwoty wolnej od podatku. renta rodzinna małoletnich nie będzie objęta składką zdrowotną, preferencje dla samotnych rodziców, których obejmie kwota wolna od podatku w wysokości 45 tys. zł lub 60 tys. zł w przypadku samotnych rodziców dzieci niepełnosprawnych. Przywrócono możliwość wspólnego rozliczania się samotnych rodziców z dziećmi. ujednolicenie terminów rozliczania PIT dla formularzy PIT-37, PIT-36, PIT-36S, PIT-28, PIT-28S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-39, PIT-38 – od 15 lutego do 30 kwietnia. utrzymanie kwoty wolnej od podatku na poziomie 30 tys. można odliczyć od podatku? Ulgi i odliczenia PIT 2021/2022 >>Co oznacza obniżka PIT z 17 do 12 proc.?Obniżka podatku PIT do 12 proc. pozwoliła na likwidację ulgi dla klasy średniej. Zmiana o 5 punktów procentowych oznacza, że od lipca wielu Polaków otrzyma wyższe wynagrodzenie. Ze zmian nie skorzystają jednak osoby, które otrzymują pensję minimalną. Obecnie jest ona na poziomie 3010 zł brutto – taki dochód nie przekracza kwoty wolnej, a zatem osoby zarabiające tyle nie płacą podatku. Na niższy podatek dochodowy w 2022 załapią się natomiast podatnicy zarabiający od 4 tys. zł brutto jest karta podatkowa i kto może jej używać? Kliknij i sprawdź! >>Kto może skorzystać z obniżki PIT z 17 do 12 proc.?Dla kogo obniżka PIT? Nowe rozwiązania mają dotyczyć osób rozliczających się według skali podatkowej i mieszczących się w pierwszym progu podatkowym – z dochodami do 120 tys. rocznie. Skorzystają z nich: pracownicy etatowi, zleceniobiorcy – osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa o dzieło, umowa zlecenie), emeryci, renciści, przedsiębiorcy rozliczający się na zasadach ogólnych według progresywnej skali wyliczeń Zakładu Ubezpieczeń Społecznych obniżka PIT dla emerytów i rencistów obejmie ok. 3,1 mln osób, a średnio zyskają oni ponad 700 zł w ciągu kiedy obowiązuje obniżka PIT z 17 do 12 proc.?Dotyczy Cię obniżka PIT? Od kiedy obowiązuje nowa stawka podatkowa? Chociaż przepisy weszły w życie 1 lipca 2022, to zmiany obejmą czas od 1 stycznia 2022. Oznacza to, że zniżka będzie obowiązywać wstecz, a podczas rozliczeń PIT dokonywanych do 30 kwietnia 2023 będzie można spodziewać się zwrotu podatku – nadpłaty wynikającej z zaliczek pobranych w pierwszym półroczu PIT z 17 na 12 proc. KalkulatorJak na nasze pensje wpłynie obniżka PIT z 17 na 12 proc.? Ile zyskamy? Organizacja Grant Thornton opracowała symulację wynagrodzeń po zmianach w ramach Polskiego Ładu Na jej podstawie można ocenić różnice w zarobkach i zysk, jaki osiągniemy. Sprawdźmy wyliczenia: Wynagrodzenie brutto Wynagrodzenie w 2021 Polski Ład Polski Ład Różnica od 1 lipca 2022 3010 zł 2210 zł 2364 zł 2364 zł 0 zł 4000 zł 2908 zł 3022 zł 3057 zł 35 zł 5000 zł 3613 zł 4319 zł 4420 zł 101 zł 7000 zł 5024 zł 5024 zł 5102 zł 77 zł 10 000 zł 7140 zł 6937 zł 7147 zł 7 zł 12 000 zł 8551 zł 8130 zł 8510 zł -41 zł 15 000 zł 10 668 zł 10046 zł 10 556 zł 510 zł Wynagrodzenia od lipca 2022 – tabelaJak obliczyć 12 proc. podatku? W wyliczeniu pensji pomoże kalkulator wynagrodzenia od lipca 2022 – narzędzia tego typu dostępne są online. Ministerstwo Finansów również przygotowało własny program pozwalający na sprawdzenie, ile zarobimy po zmianach w podatkach w ramach Polskiego Ładu Kalkulator pozwala porównać pensję przed 2022 r. z wynagrodzeniem, jakie będzie wpływać na konto po wejściu w życie nowych jest kredyt podatkowy i kiedy warto z niego skorzystać? >>Kto zyska na obniżeniu podatku z 17 na 12 proc.?Według ekspertów na obniżeniu podatku PIT z 17 na 12 proc. najwięcej zyskają podatnicy, którzy rocznie zarabiają około 120 tys. zł, a zatem oscylują blisko progu podatkowego. W takiej sytuacji korzyść wyniesie nawet 4,5 tys. zł – przy kwocie wolnej od podatku, wynoszącej 30 tys. obniżony podatek dochodowy nie dla każdego będzie oznaczał dużo wyższą wypłatę. Zostanie bowiem zlikwidowana ulga dla klasy średniej, która w założeniu miała chronić niektórych podatników przed skutkami Polskiego Ładu. Przykładowo osoby, które otrzymują wynagrodzenie w wysokości 5 tys. zł brutto, zyskają 125 zł. Z kolei podatnicy z pensją w wysokości 7 tys. zł brutto, którzy korzystali z ulgi dla klasy średniej, zyskają tylko 77 zł. Ministerstwo Finansów przekonuje jednak, że podatnicy, dla których rozliczenie według ulgi dla klasy średniej będzie korzystniejsze, zostaną rozliczeni w ten sposób, żeby nie stracić. Jak przewiduje resort, taka sytuacja może się zdarzyć raz na tysiąc źródła: Dodatkowe wynagrodzenie roczne, czyli inaczej mówiąc trzynasta pensja dla pracowników sfery budżetowej przysługuje w pełnej wysokości pracownikowi, który przepracował u danego pracodawcy cały rok kalendarzowy. Są jednak sytuacje, kiedy pracownik nie musi przepracować wymaganego okresu, aby otrzymać trzynastą pensję. Jak obliczyć 13 pensję w 2022 dla pracowników? Komu przysługuje? Z kolei prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego ma pracownik, który przepracował u pracodawcy co najmniej 6 miesięcy w danym roku kalendarzowym. Są jednak sytuacje, kiedy pracownik nie musi przepracować wymaganego okresu, aby otrzymać trzynastą pensję. Trzynastą pensję w 2022 obliczysz za pomocą kalkulatora z uwzględnieniem wynagrodzenia zasadniczego i dodatkowych składników wynagrodzenia przysługujących pracownikowi. Kalkulator jest w formacie HTML. Oblicz: Kalkulator dodatkowego wynagrodzenia rocznego (trzynasta pensja) Przeczytaj też: Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2021 rok – czy można wypłacić rodzinie po zmarłej pracownicy Dodatkowe wynagrodzenie roczne – komu przysługuje trzynastka w 2022 Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2021 rok – czy do podstawy trzynastki wlicza się dodatek stażowy Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2021 rok – czy przysługuje pracownicy, która przepracowała 1,5 miesiąca Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2021 dla nauczyciela – czy trzeba zastosować ulgę dla klasy średniej Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2021 rok – czy przysługuje po półrocznej nieobecności Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2021 rok – czy trzynastka przysługuje za okres zwolnienia lekarskiego Dodatkowe wynagrodzenie roczne – komu przysługuje trzynastka w 2022 Wyliczanie trzynastki. W odpowiedzi na pytanie Dziennika Gazety Prawnej resort pracy zmienił zdanie w sprawie sposobu wyliczania trzynastki. Jak poprawnie wyliczyć trzynastkę w 2021 r.? Jak wyliczyć trzynastkę? Stanowisko ministerstwa to nie jest wiążące prawo, ale wielu księgowych od lat stosowało odpowiedź Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 20 stycznia 2010 r. Zgodnie z przedstawioną tam wykładnią do podstawy trzynastki wliczali dodatek za wieloletnią pracę przysługujący pracownikom samorządowym także za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które otrzymują wynagrodzenie, np. z powodu choroby. Niestety czasem po kontrolach niektórych regionalnych izb obrachunkowych trzeba było zmieniać sposób wyliczania, bo jednostka dostawała w ich wyniku odmienne wskazania. Na przykład RIO w Olsztynie w piśmie z 26 września 2017 r., nr stwierdziła, że: „Pogląd resortu jest sprzeczny z brzmieniem przedmiotowego rozporządzenia [rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop ( Nr 2 poz. 14) – przyp. red.]. W tym miejscu ponownie trzeba przywołać § 6 rozporządzenia, w myśl którego wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby nie wchodzi do podstawy wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a tym samym także i trzynastki”. Z kolei gdzie indziej RIO kazała postępować zgodnie z odpowiedzią ministerstwa i też niektórzy księgowi zmieniali sposób wyliczania. Na przykład RIO w Gdańsku w piśmie z 31 stycznia 2020 r., nr BI0603/055/p213/I/20, uznała, że „W odniesieniu do przedstawionego (…) stanowiska Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 stycznia 2010 r. w sprawie wliczania dodatku stażowego do podstawy wyliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego Kolegium Izby stwierdza, że dodatek ten w części przysługującej za okres choroby podlega wliczeniu do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego. (…) Takie stanowisko należy uznać za zasadne, tym bardziej że dodatek stażowy jako składnik wynagrodzenia nie został wymieniony w powyżej przywołanym § 6 rozporządzenia (…), jako wyłączony z podstawy ekwiwalentu urlopowego i tym samym z podstawy naliczania dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Z tych samych względów, tj. w związku z tym, że dodatek specjalny również nie został objęty katalogiem wyłączeń z podstawy wymiaru ekwiwalentu urlopowego, winien być uwzględniany przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, a tym samym przy ustalaniu podstawy dodatkowego wynagrodzenie rocznego należnej za rok kalendarzowy, w którym ów dodatek został wypłacony”. W Polsce funkcjonowały więc dwa różne sposoby wyliczania trzynastki. Na forach i w pytaniach do redakcji DGP księgowe ze sfery budżetowej pytały, co mają robić. W praktyce zazwyczaj stosowały sposób, jaki za właściwy uznawała RIO działająca na ich terenie. Wtedy można było uniknąć wskazań do poprawy. W związku z zaistniałą sytuacją zapytaliśmy kilku ekspertów, ale tu też zdania były podzielone, bo jedni zgadzali się z ministerstwem, a innym bliższa była wykładnia niektórych RIO. Odpowiedź ministerstwa miała jednak już 11 lat. Postanowiliśmy więc sprawdzić, czy resort nadal podtrzymuje swoje stanowisko. Okazało się, że nie. Teraz można mieć nadzieję, że będzie wreszcie jasność sytuacji i wszyscy będą zgodni, a księgowi będą wiedzieli, jaka wykładnia jest prawidłowa. Odpowiedź Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii z 15 lutego 2021 r. na pytanie DGP Pytanie DGP: W związku z licznymi pytaniami czytelników oraz rozbieżnymi stanowiskami zajmowanymi przez regionalne izby obrachunkowe zwracamy się z prośbą o potwierdzenie, czy Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii podtrzymuje stanowisko wyrażone w piśmie Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 20 stycznia 2010 r., w którym stwierdzono że: „(…) dodatek za wieloletnią pracę przysługujący pracownikowi samorządowemu za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które otrzymuje wynagrodzenie (np. z powodu choroby, zwolnień od pracy na podstawie art. 37 i 188 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy ( nr 60, poz. 281), jak i za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego – powinien być w całości uwzględniony w podstawie wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego”. ODPOWIEDŹ MRPiT: W świetle przepisów ww. ustawy [ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej; z 2018 r. poz. 1872 – przyp. red.] nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego uzależnione jest od przepracowania całego roku kalendarzowego u danego pracodawcy. Przepisy ustawy nie definiują pojęcia „okres przepracowany”. Charakter prawny wynagrodzenia rocznego rozważany był wielokrotnie w orzecznictwie. Zgodnie z dominującym w poglądem, „przepracowanie”, o którym mowa w art. 2 ust. 1 ustawy, oznacza faktyczne (efektywne) wykonywanie pracy, a nie tylko pozostawanie w stosunku pracy. Decydujące znaczenie zatem, z punktu widzenia uzyskania prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, ma nie tyle fakt pozostawania w stosunku pracy, ile rzeczywiste świadczenie pracy przez daną osobę w całym roku kalendarzowym. Wyjątki od zasady wynikającej z art. 2 ust. 1 ustawy określają przepisy ust. 2 i 3 tego artykułu. W świetle stanowiska prezentowanego przez orzecznictwo pogląd Ministerstwa uległ modyfikacji w kierunku rozumienia „okresów przepracowania” jako okresów efektywnie przepracowanych u danego pracodawcy. Kwestię obliczania wynagrodzenia rocznego reguluje art. 4 ustawy, zgodnie z którym wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy. Przepis ten odwołuje się pośrednio do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Zgodnie z § 6 rozporządzenia, ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy, a także odpowiednio dodatkowe wynagrodzenie roczne, ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem określonych w tym przepisie tytułów, w tym wynagrodzenia za czas innej (niż urlop wypoczynkowy) usprawiedliwionej nieobecności w pracy. W przywołanej uchwale z 25 lipca 2003 r. Sąd Najwyższy orzekł, że przy ustalaniu wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie uwzględnia się wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika w okresie nieobecności w pracy z powodu choroby. W uzasadnieniu SN podkreślił, że czas przepracowany w danym roku kalendarzowym powinien mieć wpływ na wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego w kontekście jego wymiaru (proporcjonalnego do przepracowanego czasu w roku kalendarzowym), jak również w kontekście podstawy jego ustalenia (poprzez uwzględnienie zasadniczo wynagrodzenia za pracę rzeczywiście wykonaną). W świetle powyższych przepisów, a także biorąc pod uwagę stanowisko Sądu Najwyższego, przy ustalaniu wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie uwzględnia się wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, zasiłku chorobowego, zasiłku macierzyńskiego itp. W konsekwencji – w opinii resortu – dodatek za wieloletnią pracę wypłacony za okres choroby nie powinien być wliczany do podstawy ustalania wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Powyższe stanowisko podziela Państwowa Inspekcja Pracy Tekst pochodzi z dodatku Dziennika Gazety Prawnej Księgowość budżetowa , który ukazuje się w każdą trzecią środę miesiąca.